劳动法实施之前依据什么

Question

如果员工严重实职给单位造成损失怎么办

Answer 1

　　一，80年代以前的计划经济时代，劳动者和企业没有专门的法律调整，依据的大多是民法，还有地方性政策：
　　1，劳动法是在1994年实施的，在80年代以前，（改革开放是1983召开11届三中全会以后的事）基本上是计划经济，国有企业，不存在或者很少存在劳动纠纷。
　　2，在改革开放以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国有（包括国有企业和集体企业），因为国有，所以更多的是考虑国家因素；
　　3，在计划经济年代，企业的经营全靠国家和地方，计划经济体制下，企业没有自主经营权；少数失业人员，多数都是因违法犯罪被企业开除的；并不存在市场经济下的劳资纠纷及矛盾。
　　二，劳动法实施之前，我国经济发展的三个阶段：
　　1，第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化：
　　（1）这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期；
　　（2）这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。
　　2，第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制：
　　（1）因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也没有关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由企业制定规章制度；
　　（2）由于当时国家，地方，企业是连体的，政企不分家，实际上国家的政策也就是企业的制度，因为特殊历史环境，也没有人敢破坏这一规定；
　　（3）在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的条件和背景。
　　3，第三阶段，则是改革开放到劳动法实施：
　　（1）这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纠纷随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令；
　　（2）其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。

Answer 2

单位可以开除员工，并且要求员工对损失进行赔偿

Answer 3

1、2008年1月1日以后依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不给任何经济补偿，并可依据用人单位的有关规章制度，处以一定的经济赔偿。
2、1995年5月1日以后依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。并可依据《企业职工奖惩条例》，处以经济赔偿。
3、1995年5月1日以前，依据国务院1982年颁发的《企业职工奖惩条例》（现已作废）第十一条的规定处理：
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
　　（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
　　（七）犯有其他严重错误的。

Answer 4

1、2008年1月1日以后依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不给任何经济补偿，并可依据用人单位的有关规章制度，处以一定的经济赔偿。
2、1995年5月1日以后依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。并可依据《企业职工奖惩条例》，处以经济赔偿。
3、1995年5月1日以前，依据国务院1982年颁发的《企业职工奖惩条例》（现已作废）第十一条的规定处理：
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
　　（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
　　（七）犯有其他严重错误的。本回答被网友采纳