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劳动法中关于工资发放形式的规定
劳动法对
每月的
工资发放
有在每月几号要发有
规定
么
答:
法律分析:《
劳动法
》
对发工资的
时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法规定工资
算法
有哪些
答:
劳动法规定工资
的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班
工资的
计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法
签订时间规定如下:1、...
民法典
劳动法
拖欠农民工
工资的规定
答:
劳动合同履行期间,农民工享有《
劳动法
》规定的各项权利。拖欠
工资的规定
如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月
发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法对工资的规定
是如何的?
答:
劳动法
第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币
形式对
员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
劳动法规定工资发放
时间是什么时候
答:
因此工资发放的时间,对每一个人来说也都十分重要。一、
劳动法规定
工资发放时间
劳动法关于工资发放
时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。1、工资支付应当以货币
形式
、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。
关于劳动
合同
中工资的
支付
方式
问题
答:
首先,结合各种灵活多变的用工
形式
,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付
方式
等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者
发放劳动
报酬还要遵守国家
有关规定
,主要有:1、最低
工资
制度。
劳动法
第四十八...
签订劳务合同怎么
发工资
答:
即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。 对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工
形式
比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动民法典》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关
规定
。 而《
劳动法
条例》...
中华人民共和国
劳动法中
明文
规定工资
应当以货币
形式
按月支付给劳动者...
答:
年薪制本身不违法,但是年薪制也是必须每个月
发放
一部分
工资的
。年薪一般有基本年薪和绩效年薪,其中基本年薪应当分摊到12个月来每月发放,绩效年薪年底发放。年薪制绝对不是一年发一次工资。
劳动法对于工资发放的
时间
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的...
新
劳动法中规定的工资发放
时间是什么时候
答:
新
劳动法工资发放
时间是:按照约定的时间足额发放,不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。按月支付的,每个月最少需要发放一次工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条 ...
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