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劳动法中关于工资发放形式的规定
员工银行卡被冻结
工资
如何
发放
答:
综上所述:当员工银行卡被冻结时,公司应通过与员工沟通了解情况、提供其他
发放方式
、协助员工解决问题以及完善
工资发放
制度等措施,确保工资的正常发放。这些措施不仅有助于维护员工的权益,也有助于提升公司的形象和声誉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法工资
计算方法
答:
依据
劳动法的规定
,用人单位要按时足额支付劳动者工资,劳动者的工作报酬一般是以货币的
形式发放
的,原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬,那么
劳动法工资
计算方法是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
劳动法关于工资
条
的规定
答:
” 第四十七条规定,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配
方式
和工资水平。”可见,对于用人单位制定的工资分配方案,员工享有知情权和监督权,有权知道自己的工资构成和各种福利。比如,根据《
劳动合同法
》第十七条
的规定
,劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款,一般...
劳动法中关于工资发放
时间
的规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法对工资发放
时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
劳动法关于工资发放
时间
的规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法对于工资发放的
时间
规定
答:
劳动法里
没有规定具体到那一天的
发放工资的规定
,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,...
劳动法规定工资发放
时间
答:
因此工资发放的时间,对每一个人来说也都十分重要。一、
劳动法规定
工资发放时间
劳动法关于工资发放
时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。1、工资支付应当以货币
形式
、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。
劳动法对工资发放
时间具体是如何
规定
的?
答:
规定
的是每个月至少一次的
工资
日。1、
劳动法
第五十条规定,工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号
发
上个月工资...
能要求公司
工资
发现金吗
答:
能要求公司工资发现金吗 1、公司
发工资
时,可以要求发现金,而且公司也应当发现金.2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:"
劳动法中的
"工资"是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬."据此,用人单位
发放工资
,应当以货币
形式发放
,而不应...
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