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劳动法中关于放假工资的规定
企业能无故
放假
给员工吗?
答:
企业能无故
放假
给员工,但是应支付相应
工资
。根据《工资支付暂行
规定
》第十二条规定,非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
公司
规定
100天不允许
休息
,
休假
扣
工资
?
答:
一、公司法定节假日不
放假
还扣工资怎么算 这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《
劳动法
》
规定
,法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日...
《
劳动法
》
关于
病假的
工资
有哪些
规定
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。一、《
劳动法
》病假
工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
请问
劳动法
调休
规定
?
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
岗位
工资
和技能工作
放假
期间怎么算
答:
新劳动法
关于工资
计算
的规定
是
劳动法中
没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11...
新
劳动法中
对事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资的
说?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣
劳动工资
;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期
的规定
:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假
休息
的时间有以下规定:第三条 ...
企业给员工
放假
不支付
工资
符合
劳动法
吗?
答:
如果不是员工原因导致的企业强行
放假
,则不符合
劳动法
。根据《
工资
支付暂行
规定
第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
劳动法
对过年
放假
发放
工资
是怎样
规定
的?
答:
春节
放假
属于法定
假日
,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍
工资的
。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照
劳动法的规定
可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
员工请假
薪酬
怎么付?
劳动法中
有明确
规定
吗?
答:
《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假作出具体
规定
。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,
工资
照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]...
法定节假日上班是补休还是给3倍
工资
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.
休息
日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项
的规定
支付劳动者延长工作时间的...
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