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劳动法中关于放假工资的规定
劳动法关于
法定
假日的规定
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日
工资
、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个...
请问
劳动法关于
请假
工资的规定
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
国庆节
放假
7天 国庆节放假七天如何调休-今日头条
答:
注意: 8座和9座小型客车不属于上述
规定
范围; 8座及8座以上的载客汽车以及各类货车和客货两用车都不属于免费范围。出行须知这里还要提醒广大司乘节假日期间不扎推 不聚集外出佩戴好口罩做好个人防护。国庆节 国庆节
放假工资
怎么算 《
劳动法
》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
新
劳动法关于
加班调休假和年假处理办法
答:
休息
日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定节假日
放假
有底薪吗
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪
休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日
工资
。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款
规定
。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工...
国家
劳动法
有没有明文
规定
公司
放假
有基本
工资
吗?
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理”。也就是说,如果是按月发放
工资的
,
放假
在一个月之内的,按劳动合同约定发放工资,超过一个月的时间,按当地政府规定的标准发给生活费。
国庆
放假工资
咋算?刚好又碰到双休日,
劳动法
咋
规定
的?
答:
国庆
放假工资
根据现行法律
规定
,如果法定假日上班的,用人单位要支付300%的加班工资,如果没有安排上班的,用人单位支付基本
工资的
,国庆遇到
休息的
的,休息日另外补假的,法律依据如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
劳动法
不是
规定
用15天
假期
吗?
工资
照发拿最低标准吗?
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
劳动法
年假
规定
--
工资
计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人...
劳动法中关于
婚假、产假、工伤假、病假等
假期
期间
工资规定
答:
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假
工资
或疾病救济费支付问题作了规定。2、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇
的规定
》(国发[1981]36号)规定,...
就一般企业而言,事假和病假扣除
工资的
标准是否一样?
答:
就一般企业而言,事假和病假扣除
工资的
标准是不一样的。我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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