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劳动法二十六条是什么
劳动合同法
第
26条
规定
答:
一、
劳动合同法
第
26条
规定
是什么
? 《劳动合同法》第
二十六条
第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
劳动法
第
26条
第1款
是什么
内容?
答:
《
劳动法
》第
二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...
劳动法
28条内容
是什么
答:
经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第
二十六条
、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国
劳动法
》第
二十
八条的内容
是什么
?
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第
二十六条
、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病...
劳动法
中员工未按公司规定办理离职怎么办?
答:
您好,员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《
劳动合同法
》第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
开除公职和解除
劳动
合同有哪些实质性区别
答:
例如按照《
劳动法
》第
二十六条
、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 二、劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有
什么
区别?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三
十六
条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动...
劳动合同法
中三
十六
条及三十九条内容
是什么
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
二十六条
第一款第一项规定的情形...
按照
劳动法
,提出辞职后是否可以马上结工资走人?公司并不是按照劳动法...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
二十六条
第一款规定的...
劳动法
有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
二十六条
第一款规定的情形致使劳动...
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