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劳动法二十六条第一款第一项
还有半年就退休,被公司解雇
劳动
合同,怎么办?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形...
被辞退如何采取法律获得
劳动
赔偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形...
老板主动辞退员工,怎么处理?
答:
2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
我是2009年进厂的,公司2014年才给我买社保我现在想辞职,我是否向公司...
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本
法第二十六条第一款
规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司有个员工已经签过两次
劳动
合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动
合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十
条第一项
、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
入职四个月未签订任何
劳动
合同或试用合同,现在辞职能否得到补偿_百度...
答:
(三)用人单位依照本
法第
四十条规定解除
劳动
合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第一款
规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项
规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项...
劳动法
关于无故辞退员工
视频时间 01:15
什么情况下用人单位应向
劳动
者支付双倍经济补偿金
答:
我国
劳动法
、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 应支付情形
劳动合同法第
46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
第一
章 (一)劳动者依照本法第三十八...
试用期
劳动法
规定
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事...
劳动合同法
2022年新规定
答:
严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。
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