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劳动法二十六条第一款第一项
迟到一个小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:
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、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
...单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止
劳动
合同?
答:
第
二十
一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
在公司做错事被罚款遭辞退该如何赔偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形...
公司在什么情况下可以开除员工
视频时间 01:00
签一年
劳动
合同 试用期最长多久
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》,具体规定如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
试用期没签合同辞退员工需要补偿吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动...
劳务关系合同未到期,可辞退员工吗?
答:
的法律规定主要有《
劳动合同法
》第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
试用期个人是不是可以随时辞职?
视频时间 01:36
在合同期未满期间,公司辞退员工应该得到怎样的赔偿?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动...
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