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工厂上12休12违法
劳动法
?
答:
如果每天都是上12小时休息22个小时,这肯定是违法的,因为合同法规定,每天的工作时间应该是八小时,应该是算加班费的,所以说这个是可以申请
劳动
仲裁的
劳动法咨询
我是一名护士一天工作7个小时零30分钟中间不休息没有任何补助...
答:
合法,因为:1、法定日工作时间为每天8小时, 你的并没有超过。2、每周休息一天合法,双休日只有在政府单位等才可享受, 私营的单位(如医院)就没有那么好的待遇了.其周六周日休息不是强制性规定,用人单位只要保证
劳动
者每周至少休息一日,就符合法律规定,毕竟要盈利。所以具体休息日要看你们单位的安排,...
劳动法律
法规
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: 公司违反劳务派遣规定,非法长期,大量使用劳务派遣员 ...
答:
劳动合同法
规定,1、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。2、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、并对举报有功...
上海
劳动
争议法律
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--状师说说,好口碑!
答:
在劳动争议解决过程中,劳动者应该了解自己的权利和义务,以及与用人单位之间的劳动合同条款和规定。如果您需要法律
咨询
,建议您咨询专业的
劳动法
律师。在选择劳动法律师时,您可以考虑以下几个方面:专业能力:选择有资质、有经验的劳动法律师,可以保证他们能够为您提供专业的法律服务。服务态度:选择服务态度...
劳动法咨询
我在工厂工作5年 没有保险什么都没有 现在不想干了 能...
答:
【你已经干了5年】,公司虽然没有和你签
劳动
合同但公司已经与你形成了事实上的无固定期限的劳动合同。公司为你做了社保,这是公司应尽的法定义务。既然,你觉得对上班时间及报酬有看法,建议你与公司去协商,把协商的结果用劳动合同书面的形式签订。如果公司不配合,那你可以去劳动监察部门去投诉。或许...
劳动法咨询
我在一家民营厂做了两年。现在不想干了,是否可以要这两年的...
答:
如果您能够证明您与企业存在事实
劳动
关系,企业没有为您缴纳社保,您是可以要求企业为您补缴社保,并要求企业支付补偿金和赔偿金。以下仅供参考:如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工...
劳动法咨询
在公司做了一年了,最后一个月没有做满公司会交养老保险吗...
答:
没有规定。递交辞职报告后,一个月内交接工作完成即可办理离职手续,若有加班未调休的正常调休,若这个月存在加班,且加班不能正常调休的,需支付加班费用。依据《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
【
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答疑】公务员是不是《
劳动法
》适用对象
答:
【点评】《
劳动法
》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”。这就是劳动法适用范围的规定。它包含了调整对象和适用主体两方面的内容。劳动法的...
我想
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一下关于
劳动法
的问题,我2月22号到公司任职,之前谈好实习期是...
答:
首先要确定你是否在校生。如果你现在还没有毕业,那么就是实习期,如果毕业了就是普通员工 如果是实习,那么可以向
劳动
监察部门投诉,主张用人单位支付工资。如果已经毕业,那么可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金。
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