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劳动法关于病假医院的规定
劳动法关于
请销假制度的相关
规定
答:
一、
病假
1、病假证明必须由公司指定的正规
医院
开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假...
劳动法规定
员工请假扣多少钱
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
有
医院
开的
病假
条公司不同意请假怎么办
答:
员工请病假用人单位不批准是违反
劳动法规定
的,可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假
问题,劳动法有着严格
的规定
。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。员工休病假,公司无批准权。也就是说,...
国家
关于
抑郁症请
病假的规定
答:
综上所述,
劳动法规定
抑郁症是可以请
病假
,但应提供
医院
证明。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
请问
医院
开的
病假
单位不批准怎么办?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3-24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位
关于
员工一个月
病假
不得超过10天类
的规定
是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》则给出了医疗...
劳动法
中
关于病假
需要出示什么证明
答:
四、医师开具的诊断证明书、休假证明,日期应填写就诊当日,当日盖章有效。原则上,急诊开具
病休假
时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。七、诊断证明书应加盖
医院
专用印章方为有效,负责加盖公章的部门应严格按照
规定
对诊断证明审核、...
电话请
病假
,领导不批准,是不是违法了
劳动法
答:
因企业有知情权和管理权,员工应履行必要的
病假
手续,要有
医院
开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效;另外还需要有《请假条》,说明请假原因、请假时间,并做好工作交接安排工作。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中
有关劳动
合同问题的解答》的通知
规定
:企业中...
中原油田
病假
期间工资
答:
《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部 《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费...
医院
给的
病假
条一次能开几天?
答:
病假
条一次能开多少天,没有具体
的规定
,但医疗期规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动...
病假
是不是必须要
医院
出证明
答:
二十年以上的为二十四个月。《
关于
贯彻执行〈《中华人民共和国
劳动法
》〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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