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劳动法关于病假医院的规定
谁知道国家
劳动法有关
员工请假的具体
规定
是怎样的啊?
病假
事假都要 谢谢...
答:
一、
劳动法病假
工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
关于
员工长期
病假劳动法
是怎么
规定
的?
答:
员工长期
病假的
医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
中国
劳动法对
事假和
病假
是如何
规定
的
答:
从该公式可以看出,
病假
工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。
对于
工资基数,依照
劳动
部
规定
,病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数;没有约定,该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%,且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于...
国家
劳动法关于病假规定
最多可以休多少天
答:
企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
国家
劳动法关于病假规定
最多可以休多少天
答:
企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
...即使有
医院
开具的
病假
条,也不能算病假,公司可以有这样
的规定
吗...
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五年...
浙江
劳动法
新规定
关于病假
薪资怎么样
答:
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。相关政策:《
关于
转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法
统一的
病假
期间的薪资标准只有一个大概
的规定
,而根据每个地方的具体实施标准,也是有所不一样的,比如浙江的病假...
国家
对
机关事业单位工作人员请
病假
是怎么
规定
的
视频时间 01:14
劳动法
中
关于
休
病假的规定
中看病
医院
必须是单位指定吗?
答:
必须是单位指定
医院
,或者改院的分院和社康中心。
劳动法规定
员工请
病假
需要提供什么证明?
答:
劳动法
没有明确
规定
请
病假的
手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、就诊
医院
出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。2、...
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