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劳动法关于病假医院的规定
劳动法病假的规定
答:
"
劳动法对病假
工资
的规定
如下:困李嫌 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按
有关规定
支付扰缺其病假工资,或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
准备好相关资料后,向主治医师提出病假申请,根据休假天数,不同职称的医生会出具相应的休假证明,需经领导签字确认。最后,将病假条及审核文件提交到相关部门完成请假流程,以便安心治疗并恢复健康。
关于病假
的天数,《
劳动法
》有明确
的规定
:工龄在10年以下,根据不同工作年限,病假时间为3-6个月;10年...
工人生病住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《
劳动合同法
》
的规定
,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
员工
病假劳动法规定
答:
4、定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。5、建立长期
病假
试工制度,明确试工的
有关
待遇、试工不合格的处理办法等。6、
对于
处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《
劳动合同法
》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有
规定
企业不可以进行过错性解除(第...
劳动法关于病假的规定
2022
答:
规定
见下面:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
劳动法病假的规定
答:
劳动法对于病假
天数有详细
规定
:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假...
劳动法病假的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除
劳动法规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
劳动法
里
对病假
和事假是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
员工
病假劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法
没有对员工的
病假
作出
规定
,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
中国
劳动法对
事假和
病假
是如何
规定
的
答:
1、
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定
,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...
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