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劳动法关于缺勤规定
缺勤
扣工资按照什么方法计算
答:
法律依据:《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
员工旷工
劳动法规定
答:
综上所述就是小编
对于
员工旷工资料的一些收集整理,员工在劳动时若需要时间,是可以请假的,给单位说明相关原因。如果确实来不及,也是要说明情况的,这是为了更好的和单位沟通交流。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工无故旷工,多久能够辞退员工?有什么依据?
答:
每家公司都有不同的
规定
,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以辞退。贵公司没有员工手册规定旷工几天是
对
公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度为什么严重违反单位规章制度。《
劳动法
》对不...
厂规
规定
旷工一天扣三天工资合法吗?
答:
按法律
规定
,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
对
裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
劳动法对
员工旷工处罚有何
规定
答:
员工和用人单位是相互的,员工旷工会给企业生产带来不利影响,不利于企业日常经营和管理。企业
对于
员工旷工也会制定相关规章制度,是可以对此进行管制的,那么一般企业对员工旷工处罚
规定
是怎样的?下面我整理了
有关
资料,让我们一起来看看相关内容。一、国家对员工旷工处罚有何规定 1、
劳动法对
旷工处罚没...
劳动法
,旷工半天,如何处罚
答:
一、旷工怎么扣工资?按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司
规定
解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、
劳动法对
旷工是如何规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条...
新
劳动法关于
员工漏打卡罚款
答:
员工工作一天可获得一天的工资,
缺勤
一天,公司可不支付当天工资。但如果公司
规定
扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。《
劳动法
》第3条 劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一 第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 第50条 工资应当以货币形式...
旷工的处罚标准是什么?
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的
缺勤
行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市
规定对
用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
公司到单方面把
缺勤
一天扣二十改成一条天扣五十合法吗?
答:
公司单方面把缺勤一天扣二十改成一天扣五十合法吗?我认为不合法。因为公司已经
规定缺勤
一天扣二十元,就不应该再变化。
劳动法对
满勤的
规定
有哪些
答:
中华人民共和国
劳动法对
满勤的
规定
:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准
缺勤
:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
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