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劳动法关于考勤的规定
打卡但是没有加班费的职工怎么办
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院
关于
职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
公司基本
法规定
有14天带薪年假,但
考勤
制度规定每月只可休一天年假,否则...
答:
参照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假是根据本人意愿,企业根据生产、工作的具体情况,统筹安排的。只要在当年度,企业给员工安排了符合法定年休假天数的带薪休假,都是法规允许的。国家法定工作满20年的,年休假15天,其他情况都是5天或10天,至于“公司基本
法规定
有14天带薪...
事业单位内部管理制度,重点是
考勤
管理制度,怎么做才能让多数人满意呢...
答:
6.2 法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3 加班费发放的标准: 以岗位工资为标准按《
劳动法
》
的规定
计发。 7
考勤
办法 7.1 职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私...
综合工时制,每月工作时间为286小时,工资怎么算?
答:
实行综合工时制,每月工作时间286小时算违法,可以投诉当地
劳动
仲裁部门。综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR
考勤
工时...
员工拒绝公司打卡制度,遭开除索赔近60万,对此你觉得合理吗?
答:
关于
这位被解除
劳动
合同的员工,名为任某某,自从2012年进入该公司,也算是老员工了。自从2019年7月公司开展了钉钉日常打卡,但任某某总是不打卡,总是收到没有打卡的相关邮件通知。而公司也
规定
对没有打卡的按照《
考勤
管理制度》进行处理。任某某被公司解除劳动合同后,却不愿意了他向上海市虹口区劳动...
劳动
仲裁时要公司提供
考勤
,公司提供假的考勤怎么办?
答:
最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)(
劳动法
解释一)第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在...
员工没有按时回来上班属于违反那一条
劳动合同法
答:
违反了
劳动法
第三十九条
的规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。公司要做好相应的
考勤
记录,向员工发出解除合同通知等,因为这个涉及到旷工的问题。法律分析员工没有按时回来上班,可按旷工或者自动离职处理。
员工罚款能带扣
考勤
吗?员工罚款没钱能代扣考勤吗
答:
有很多用人单位都有奖惩制度、
考勤
制度,这其中当然也有
关于
罚款
的规定
。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力。那么,公司对员工罚款合法吗?接下来由找法网小编带您了解相关内容,希望对您有所帮助。一、公司对员工罚款合法吗 公司是...
考勤
28天算工资上30天班那两天不给算工资怎么办?
答:
讨要工资。
关于
讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,就来告诉你老板不发工资的解决办法。一、无故拖欠工资的情形 《
劳动法
》第50条
规定
:“工资应当以货币形式按月...
...忘记打卡,如果按旷工是不是违反
劳动法
?是否应该正常发工资,因为根 ...
答:
忘记打卡一般公司的
考勤
制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
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