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劳动法培训之后约定培训费
没
约定
服务期的员工接受
培训后
跳槽是否需要赔偿用人单位
培训费
答:
法律分析:如若在试用期内员工跳槽,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如若试用期满,合同期内跳槽的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,没有
约定
,也不影响培训费用的追偿.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
新
劳动法培训
赔偿金递减问题?
答:
补充问题:我本人不是法律从业人员,我从事劳资专业工作20多年。对此项工作还是比较了解的。你对赔偿金如果还有疑问请你到当地劳动仲裁部门进一步咨询。我认为:招聘劳动者进行专业培训并且签订服务期的,劳动者提前解除劳动合同,
培训费
应按
约定
的服务期分摊, 而不是简单的一分为二。请看
劳动合同法
的具体...
关于
培训
协议中赔款的问题
答:
《
劳动合同法
实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条 第二款规定的
培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。以上是关于专项培训费用的解释,你可以参考一下。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:...
劳动法
规定劳务合同结束后在任职期间接受的
培训费用
是否需要返还给公司...
答:
除
约定
了服务期违约金外,通常情况下,此类
培训费用
在
劳动
合同期限届满或辞职时,不需要返还。
劳动法
上关于员工
培训
方面的具体规定
答:
《
劳动法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
签过培训协议说不足期限离职要扣
培训费
,请问合理吗?求助法律人士_百度...
答:
你好,因为公司承担了你
培训
的费用(无论你有没有全程参加,公司都为你支付了这笔费用),你和公司签订了协议,协议期未满1年由于个人原因申请离职,,如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职,那么这种情况属于你违反了合同,公司根据合同
约定
从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
...里扣除了600元钱。没给理由,只说是
培训费
。这样合法吗?
答:
以下法条供你参考:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
劳动法
关于
培训费
离职赔偿规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
公司对新员工收取
培训费
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国合同
劳动法
》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
劳动法
签合同
培训费
未培训可以要违约金吗
答:
在和用人单位签
劳动
合同时,只有两种情况可以
约定
违约金。第1种是用人单位为员工提供专项培训,支付
培训费用
,约定服务期。第2种是用人单位和员工约定保密协议和竞业限制条款。一、劳动合同培训费条款可以约定违约金吗? 可以的,用人单位和劳动者签订劳动合同,除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。
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