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劳动法存在的问题
代课教师
问题
如何解决?
答:
现阶段代课教师
问题
的解决至少要分三步走。第一步是,要依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》,确保在岗代课教师最基本的合法权益得到充分保障。事实上,“代课教师问题”解决的关键既不是“是否转正”,也不是“增加薪资”,而是如何利用相关法律保障代课教师的合法权益。因此,政府要解决代课教师问题,首要的...
...计算工时制。就工作时间
问题
我还可以追究公司的责任吗?
答:
你局《关于职工工作时间有关
问题
的请示》(穗劳函字[1997]127号)收悉,经研究,函复如下: 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟? 根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作...
《审理
劳动
争议案件适用法律若干
问题
的解释》第二十一条
答:
《审理
劳动
争议案件适用法律若干
问题
的解释》第二十一条 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不...
关于公司为员工缴纳社保
的问题
答:
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保
存在
很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,...
宪法可以解决哪些
问题
答:
第四,我国进入新发展阶段,解决发展不平衡不充分
问题
更加迫切。党的十九届五中全会提出我国发展进入新阶段。这个新发展阶段是指我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的阶段。二、
劳动合同法
和
劳动法
有什么区别 劳动法是调整劳动...
当自己写的辞职信被领导当场扔到地上
劳动法
上算什么
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司有部分员工已退休购买意外险
劳动
合同上应如何说明这一事项_百度...
答:
这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系,不是
劳动法
意义上的劳动关系,应按照人身损害赔偿处理,如重庆。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,适用该条例的前提是
存在劳动
关系,因此雇佣关系不适用工伤保险。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干
问题
的...
劳动法
关于没签合同,辞职的规定
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
请问
劳动
关系中的租赁用工、劳务协议、非全日制的概念和区别分别是什...
答:
三、关于临时工用工方式
存在的
风险。 《
劳动合同法
》在总结过去非全日制用工政策的基础上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协...
员工社保停保扣款
问题
答:
员工社保非正常原因停保,企业需要为其负责并办理补缴手续。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保
存在
很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《
劳动合同法
》...
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