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劳动法存在的问题
人力资源公司如何开展业务?
答:
1、建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。2、大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业,需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的...
我国安全生产法律体系的内容是什么
答:
法律是安全生产法律体系中的上位法,居于整个体系的最高层级,其法律地位和效力高于行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章等下位法。国家现行的有关安全生产的专门法律有《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《海上交通安全法》、《矿山安全法》;与安全生产相关的法律主要有《
劳动法
...
工会职业健康的职责是什么
答:
1、在体系“机构与职责”、“培训、意识和能力”要素中,工会作为体系运行的一个部门,应按照《工会法》的规定,在保障职工合法权益、监督执行
劳动
保护各项规定、实现员工代表参与管理、组织职工开展群众性生产和合理化建议、技术革新活动等方面,在体系中应确立牢固的地位,以充分发挥工会组织的职能作用。2...
员工手册与
劳动法
有冲突咋办
答:
等规章制度就是对
劳动
者行使管理权的一种方式,法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
劳动
争议仲裁时效
问题
答:
1995年8月4日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》(劳部发【1995】309号,以下简称《意见》)第八十五条规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该《意见》将劳动争议发生之日等同于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2、对“知道或者应当...
...员工还用跟前单位办离职吗?前单位
存在
拖欠员工工资
问题
答:
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然
存在
,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《
劳动合同法
》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据《
劳动法
》...
如何解决代课教师
问题
答:
现阶段代课教师
问题
的解决至少要分三步走。第一步是,要依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》,确保在岗代课教师最基本的合法权益得到充分保障。事实上,“代课教师问题”解决的关键既不是“是否转正”,也不是“增加薪资”,而是如何利用相关法律保障代课教师的合法权益。因此,政府要解决代课教师问题,首要的...
劳动
部《关于实行劳动合同制度若干
问题
的通知》〔1996〕354号、最高...
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用》仍然现行有效。而劳动部《关于实行劳动合同制度若干
问题
的通知》〔1996〕354号已废止已经被新的
劳动合同法
所取代,不再适用(自然废止),2008年1月1日《劳动合同法》已正式实施,《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施。根据我国《中华人民共和国劳动合同法...
新
劳动法
说的N+1赔偿是什么意思?
答:
这里的N依据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资;所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。相关法律依据:1.《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
关于不定时工作制中的工作时间
问题
答:
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有...
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