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劳动法对于员工旷工的规定
员工旷工
3天
劳动法规定
怎么处理
答:
员工
无故
旷工的
处理:可以按照用人单位的用工
规定
解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额...
员工旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法对员工旷工
处罚有何
规定
答:
下面我整理了有关资料,让我们一起来看看相关内容。一、国家
对员工旷工
处罚有何
规定
1、
劳动法对
旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
新
劳动法旷工规定
是什么
答:
旷工
严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《
劳动合同法
》第三十九条
规定
,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
劳动法规定员工旷工
多少天可以辞退
答:
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列...
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律分析:旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1,
对于旷工
,劳动合同法相关
的规定
是企业辞退
员工
的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,
劳动法对旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
旷工
认定标准
答:
根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
对职工
罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。...
劳动法
有没有
规定员工旷工
几天公司可以辞退
答:
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。 《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位...
旷工
多少天可以开除?
答:
无故旷工15天以上的,不是旷工,是无故旷工。旷工没有开除的,只有年度考核的惩罚。旷工多少天可以开除,
劳动法对
旷工有规定吗
员工旷工
,是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为,属于严重违反用人单位的违纪行为。目前,我国劳动法没有
关于旷工
处罚
的规定
。我国对旷工是否予以...
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