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劳动法对人的适用范围
我国《
劳动合同法
》在哪些方面对劳动者进行了倾斜性保护?
答:
其次,禁止或限制违约金条款
的适用
。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国
劳动法
中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。第三,对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障,在解除劳动合同后要求...
新《
劳动合同法
》是在什么背景下出台的?主要
适用
对象是谁?
答:
1、《
劳动法
》严重滞后。制定于12年前的《劳动法》在实施过程中已日益显现出
适用范围
窄、劳动合同短期化、劳动关系法制化落实难等严重滞后于现实需要的弊端。2、政府执政理念发生重要转变。十六届六中全会上通过的《
关于
构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,确定了本届政府的执政理念之一是构建和谐...
《
劳动法
》对女职工劳动保护有哪些规定?
答:
2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的
劳动范围的
规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。3、女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够
适应的劳动
。对怀孕7个月以上的...
劳动
保护法中劳动人员的法定义务是什么?
答:
你所说的劳动保护法,应该是指:《
劳动法
》《
劳动合同法
》等关系劳动者权益的法律法规的,你百度一下就能搜索到的。 劳动保护法中对职工辞职是怎么规定? 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
劳动法
中用人单位
的范围
答:
劳动法
中用人单位
的范围
包括:1、我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。第一,法定用人单位,中华人民共和国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师/律师事务所等合伙组织、基金会、依法取得营业执照或登记证书的分支机构。第二,视同用人单位是指国家机关、...
课文包身工中
劳动法
和现在劳动法有什么区别
答:
课文包身工中
劳动法
和现在劳动法有什么区别 我来答 7个回答 #热议# 为什么现在情景喜剧越来越少了? 有舍有得518 高能答主 2017-02-25 · 世界很大,慢慢探索 知道大有可为答主 回答量:3.8万 采纳率:86% 帮助的人:1907万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、
适用的范围
包身工:在...
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定是……?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定...
适用劳动法的
用人单位包括
答:
法律主观:
劳动法对
劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算
范围
详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知...
劳动法
不
适用
于哪些人
答:
比如说保姆这个行业,不少,都是求职者与雇佣者之间签订合同;这个时候,该保姆就不享受《
劳动法
》相关条例中的权益。3.返聘的退休人员:一些老年人在退休退的早,晚年的时候觉得自己还想工作,而再去面试应聘是不可能的了,只能有公司来返聘这些人,但是这样的
人的
利益是不收劳动法的保护,签署的也是...
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