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劳动法对扣工资怎么处理
我在私人公司工作没合同老板扣押我
工资
不给我
怎么办
答:
这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
事假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于
公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
根据中国
劳动法
,我只打了半个月的工,可以要半个月的
工资
吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《
劳动合同法
》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行...
对于
拖欠农民工
工资
的问题,《
劳动法
》都有什么相关规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职结清
工资
劳动法
答:
劳动法
规定离职要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职结清
工资
劳动法
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用期提前三天离职
工资怎么
结清试用期辞职,公司原则上不能
扣除工资
,除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下,试用期...
公司每个月都晚发
工资
晚发一天 算违反了
劳动
罚吗
答:
《
工资
支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定制定。是对《中华人民共和国劳动法》的一些具体规定,具有法律效力。建议同公司进行协商,达成共识。必要时可以向相关组织部门投诉。(具体见扩展资料)二、交金你可能指的是...
老板拖欠
工资怎么
讨要,也不说不给就是说没钱,也没打条
答:
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。参照《中华人民共和国
劳动法
》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动法
旷工三天
怎么处理
答:
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者
工资
收入的20%。另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
劳动法
规定
工资
计算标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入
扣除
加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位
对工资
构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者...
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