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劳动法对试用期员工离职规定
在
试用期辞职
是否需要赔偿服务期违约金
答:
因此,尽管公司与员工签订了服务协议,即便约定了如果
员工辞职
必须支付给公司违约金,但由于员工还在
试用期
内,员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。
劳动法
律师对劳动者的提示:首先:试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。其次、在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除...
试用期辞职
被扣一半工资合法吗?
答:
法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。公司扣工资,
劳动
者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,
员工
提前3天书面形式提出离职就可以,若过了...
劳动法对于员工离职
的
规定
?企业主如何保障自己?
答:
所以由于该法律的
规定
主要是保护员工的,企业主没有办法,但你可以在与员工签订的合同中注明违约责任和违约后的处罚措施,按照《合同法》的相关规定,
对员工
的这种行为予以约束。此外:原劳动部《违反
劳动法
有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位...
试用期
内未提前通知解除
劳动
合同,单位可以不发工资吗?
答:
员工在试用期内没有提前通知用人单位解除劳动合同,然后用人单位以此为由不发工资当然是违法的。按照
劳动合同法
的相关
规定
,
试用期员工离职
必须提前三天通知用人单位视为已经履行法律规定正常离职,如果用人单位违法在先,(比如未按照规定及时足额缴纳社保等情况)则员工可以不用提前三天直接离职也是合法的。再...
劳动法
问题--
员工辞职
的时间?
答:
1、
劳动合同法规定
,
员工辞职
的,需要提前30天通知公司,这是员工的单方义务。
员工提出辞职
是对劳动合同解除的意向,公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向,同意解除劳动合同。就是说,公司在30天内的任何一天同意
员工离职
的,劳动合同当即解除,不必一定要等到第30天。根据你的说法,在你提出辞职后...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
3、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动法关于辞职的规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
劳动合同法规定试用期
没有满开除
员工
需要承担
答:
试用期
适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。 《
劳动合同法
》
规定
:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给
员工
调换岗位不能再...
试用期员工
请假多少天可以解除
劳动
关系
答:
虽然劳动法并没有明确
规定试用期员工
请假多少天可以解除劳动关系,但
劳动法对于员工
的请假权利以及解除劳动关系的条件有所规定。例如,员工因病或非因工负伤需要请假时,公司应根据医疗机构的诊断证明,给予员工相应的病假待遇。同时,劳动法也规定了公司解除劳动关系的一些基本条件,如员工严重违反公司规章制度...
劳动法关于员工
自动
离职
的
规定
答:
第八十二条 不订立书面
劳动
合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 违法约定
试用期
...
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