试用期内未提前通知解除劳动合同，单位可以不发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在试用期内没有提前通知用人单位解除劳动合同，然后用人单位以此为由不发工资当然是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期员工离职必须提前三天通知用人单位视为已经履行法律规定正常离职，如果用人单位违法在先，（比如未按照规定及时足额缴纳社保等情况）则员工可以不用提前三天直接离职也是合法的。

再说了，就是员工没有提前三天企业方解除劳动合同就擅自离职，或者没有办理离职交接手续，企业方完全可以按照相关的规章制度进行处理（比如旷工或者通报处罚等手段），但不能不发工资，如果工资不够扣罚或者出现倒挂情况，只是核算的问题，但是不能不发工资。也就是说员工违规，企业可以按照相关制度予以处理，但不能因为员工违法，进而企业自己也去违法。

试用期期间，劳动者提前三天告知用人单位即可离职，不过依然要尽到相关义务，比如工作交接等。虽然题主提到了员工离职时并未提前通知解除劳动合同，但是员工只要提供了相关的劳动服务就应该获得相应的劳动报酬。

不过该名员工的突然离职可能确实对公司造成了不良影响，给公司业务运作造成了一定的麻烦。这个时候用人单位可以暂时不发工资，因为通常情况下劳动者和用人单位是在劳动者离职期间，办理离职手续的时候完成公司结算的。用人单位可以要求劳动者来公司办理离职手续，如果员工不愿意来办理相关手续，那工资他自然也拿不到了。

另外，如果劳动者的突然离职对公司业务造成了影响，或拿走了公司某些资料，无论是什么原因给公司造成了实际损失，公司可以对劳动者进行追责，甚至要求赔偿的。

劳动者和用人单位在工作中都有自己的责任和义务，都应该努力履行好自己的一份责任，这才是法律监督的核心价值。

Answer 2

不可以多发工资，按时发工资是每一家公司单位应该遵守的法律，没有提前通知解除劳动合同，这是工作人员的失误，可以自己去解决。

Answer 3

不可以，是因为工作了之后，就应该获得相应的工资，而且也应该获得相应的经济报酬，而且不发工资属于违反劳动法的行为。

Answer 4

单位当然不可以不发工资，因为不管任何公司在试用期都是有工资的，如果单位不给发工资，那你就可以去劳动局告他。

Answer 5

当然不可以，这种行为是违反劳动法的，员工可以去申请劳动仲裁维护自己的权益。