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劳动法对试用期的解释
劳动法对试用期
是怎么规定的呀
答:
7、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:8、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;9、(二)严重违反用人单位的规章制度的;10、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。更多关于
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劳动法对试用期间的
规定
劳动法对试用期的
规定
答:
关于劳动法对试用期间的规定,
劳动法对试用期的
规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:华美信息 新劳动法试用期规定新劳动法关于试用期辞职的规定试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交...
劳动合同法对试用期的
期限如何规定的
答:
1、限定能够约定
试用期的
固定期限劳动合同的最短期限,并且在
劳动法
规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的,...
职场新人应特别学习,注意哪些《
劳动法
》里的规定
答:
《
劳动法
》
对试用期
长短的规定1、试用期时限 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院,为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不行。见习期具有一定强制力,试用期是双方约定。2、试用期辞职 《劳动法》第三十二条规定...
劳动合同法关于试用期的
规定有哪些
答:
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法对试用期的
规定
答:
您好,《
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
我想咨询一下
劳动法对于试用期的
一个
解释
说明,我进公司都6个月了,公...
答:
公司的行为已经违法,按照
劳动合同法
规定,劳动合同可以设定试用期,但
试用期的
期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月。看一下你的合同就知道有没有违法。
劳动法试用期
规定
答:
《
劳动合同法
》
试用期
相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
实习和
试用的
区别是什么,
对于试用期
适用的
劳动法对
实习适用么_百度知 ...
答:
法律解释:首先,实习仅适用于在校学生,不属于劳动关系。标准的实习,是企业与学校建立实习协议,学校派学生到企业实习,为企业提供劳务,企业支付一定报酬的行为。根据劳动部
的解释
,可以不签订劳动合同。但是,现在的实习多是学生的自主行为,学校对此并不知情,缺乏学校的保证。
试用期劳动法
不适用于实习生...
【略论
试用期的
性质】试用期的性质
答:
但是,特别契约说也存在着一定的缺陷,因为该说的前提条件认为"试用期的劳动关系是具有实验性的契约,有别于正式的劳动契约"。此前提条件的潜在含义是,试用期不属于劳动契约(合同)的一部分。如果试用期不属于劳动契约(合同)的一部分,那么试用期是不可能适用
劳动合同法
。确若如此,那么
关于试用期的
法律适用就只能求助于...
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