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劳动法强迫劳动
公司加班不给加班费违法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您...
老板随意提高定额指标
强迫
工人加班加点怎么办?
答:
而且,要安排职工加班时,首先必须与工会协商;然后必须与劳动者协商,只有征得劳动者同意后,才能执行,用人单位不能
强迫劳动
者加班加点,服装厂多次提高劳动定额,并且超出了工人每天能完成的工作量,导致工人为了完成任务而加班加点,但老板却拒绝支付加班报酬,服装厂的这种行为违反了法律规定,根据《
劳动法
...
用人单位
强制
加班,不加班就走人,这样合法吗
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《
劳动合同法
》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更
劳动法
合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的证据。 *大依据:《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相
强迫劳动
者...
劳动
合同上没有注明工作岗位,公司
强制
调动我的工作岗位,合法吗?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
公司和我签订了
劳动
合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位...
拿工资胁迫员工签合同有法律效应没
答:
《
劳动合同法
》规定:“下列劳动合同无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规
强制
性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构...
劳动合同法强制
性规定
答:
劳动法
关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
关于外派人员的离职补偿问题
答:
损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
过度加班
劳动法
答:
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律客观:《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。因特殊原因需要延长...
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