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劳动法强迫劳动
拖延下班时间违反
劳动法
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的...
...超时加班单位无法安排补休,能按
劳动法
支付加班费吗?
答:
劳动保障监察条例第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚办法 :第四条: 用人单位未与工会和劳动者协商
强迫劳动
者延长...
劳动法
哪条规定加班有加班费
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反
劳动法
规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能
强迫
员工加班。 相关法律依...
劳动法
规定周末加班工资怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资基数...
劳动法
辞退员工的规定
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定...
劳动法
:公司换老板,原来的工作换成了别的工作,适应不了怎么办?如果辞职...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
离职补偿金怎么领取
答:
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,...
新
劳动法
中关于员工离职的规定有哪些
视频时间 00:44
员工离职未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
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