00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法怎么规定押金
私立学校签合同为什么交
押金
答:
法律分析:首先学校收取
押金
就是违反劳动法的规定,
劳动法规定
用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。可以要求学校退款,要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九...
我国
劳动法
明确
规定
,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费...
答:
毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国
劳动法
明确
规定
,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、
押金
、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。劳动法没有这项规定 是毕业劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定:用人单位在...
我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的
押金
是违反
劳动法
的有关
规定
的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
劳动法
从哪年
规定
不许扣
押金
答:
早在1995年的劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)中就已经有
规定
了
劳动法规定
允许老板扣押员工工资当
押金
么?
答:
虽然你没有同老板签订合同,按照《
劳动合同法
》的
规定
,仍然要依照《劳动合同法》的规定执行,根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,老板不但扣押你的300元是违法的,而且还要向你支付双倍的工资...
公司收取
押金
,属于违反
劳动法
.那应由哪个部门处理
答:
向
劳动
局投诉,劳动局会处罚你们公司,当然
押金
是必须要返还给你的(包括银行的相应时间的同期银行存款利息),赔偿嘛没有。
在餐饮店上班要交
押金
1000元是否符合
劳动法
答:
一定是不合法的,但是你想维权也要虑及到引发因素。从法律屋上讲,用人单位收取
劳动
者
押金
是违法的。
用人单位每月要从工资扣除10%当
押金
合理么?
答:
从工资扣除10%当
押金
肯定不合理,
劳动法规定
,单位不得拖欠克扣员工工资,用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
上班一个半月了,第一次发工资扣了600做
押金
,
劳动
合同上写的是不干满3...
答:
从你所述情况看,你公司涉嫌违反《
劳动法
》。〈劳动法〉1、第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
关于
劳动法
的问题,我能否要回我的
押金
答:
你缴纳了
押金
没有押金条,这是很被动的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律
规定
详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜