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劳动法拖欠工资的规定85条
违反
劳动法
吗?
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者...
劳动合同法
第38
条规定
内容
答:
劳动合同法
第38条详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬的
;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本...
我2012年9月5号开始上班,
月薪
1800,请问
劳动合同法
如何算
工资
答:
月薪
是1800,那么日新就是1800/21.75=82.75元。如果公司
规定
是每月一号到最后一天算一个周期。那么你9月份实际上,比正常出勤少了2天,也就是3号和4号(周末双休,不休要支付加班费或者调休)。也就是你9月份
工资
为1634.5元(不算加班费,只是在1800基础上扣掉2天的工资)。21.75是月计薪天数,...
夜班上12小时,不允许睡觉休息,违反
劳动法
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
:三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
强制加班、无薪加班违反了
劳动法的
哪一条?
答:
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
因
拖欠工资
离职,具体可以申请那些经济补偿?
答:
本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七
条规定
支付赔偿金。
劳动
派遣工离职后,可否要回上班时日的加班
工资
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的
;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济...
企业员工在节假日期间加班如何投诉
答:
拖欠
或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第
85条
规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
周末加班,公司未按
劳动法规定
支付200%加班费,怎么办?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。
拖欠
、克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第
85条规定
解决。不同的是前者可以...
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