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劳动法新员工辞职规定
劳动法
新规2024年
员工辞职
的
规定
包括什么?
答:
《
劳动法
》
新规定
企业无权强制进行解雇
员工
,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天...
劳动法
2024年
新规定员工辞职
有哪些
答:
劳动法新规定
企业无权强制进行解雇
员工
,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天通知...
劳动法
2024年
新规定辞职
的方式有哪些
答:
1、劳动合同期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动
辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现
离职
。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》
规定
,只要员工按法定程序...
劳动法
2024年
新规定
自动
离职
有哪些?
答:
劳动法新规定
企业无权强制进行解雇
员工
,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天通知...
劳动法
2024年
新规定
主动
辞职
有赔偿的情况有哪些?
答:
2、单位以不合理的理由压榨
员工劳动
力 当
工人
进入公司时,公司会因各种原因扣除劳动者的工资,例如聊天罚款,上班迟到罚款,吸烟罚款,以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样,工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“
劳动法
”的有关
规定
主动提出
辞职
,并要求公司给予赔偿。3、雇主不给员工...
新
劳动法规定员工
主动
辞职
是否有补偿呢如何补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第八十七条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
新
劳动法离职
赔偿标准
答:
9. 如果用人单位的指令违反
规定
,或强迫
员工
进行危险作业,危及员工人身安全,员工因此
辞职
,用人单位需支付经济补偿。10. 其他法律、行政法规规定的情形,如果员工因此被迫辞职,用人单位也需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括在...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。
新
劳动法
主动
辞职
赔偿
员工
吗 主动辞职有劳动赔偿吗
答:
主动
辞职
是不会获得赔偿的,我国法律上明确
规定
只有用人单位主动辞退
劳动
者的情况下,才可以获得赔偿。因为
员工
主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单位存在过错,如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者可以行使自己的法定解除权,在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。员...
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