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劳动法新员工辞职规定
辞职
具体有几种类型,
劳动
者在什么情况下允许辞职?
答:
有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是
员工
必须履行提前30天书面
辞职
及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。第三种是满足法定条件的无条件辞职。
劳动法规定
,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:— 在试用期内的;— 用人单位以...
劳动法
对于
员工离职的规定
?企业主如何保障自己?
答:
若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 3、参照《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
新
劳动法
中关于
员工离职的规定
有哪些
视频时间 00:44
新
劳动法规定员工
主动
辞职
怎么补偿
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
提交
辞职
多久后可以
离职
?
答:
试用期
员工
经过三日预告辞退后就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,
员工辞职
的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知...
关于急
辞工劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对辞职的
规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《
劳动法
》
规定
,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30...
新《
劳动法
》里,
员工
主动
辞职
,企业还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
新
劳动法
对铁路
职工辞职
有什么
规定
答:
职工辞职
,只要提前三十天书面通知用人单位,到期后即可离职。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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