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劳动法法律法规大全
劳动法
变更工种有没
法律法规
答:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反
法律法规
的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《
劳动合同法
》第三十八条第一款第...
...休年休假和工龄假是否符合
劳动法
或相关
法律法规
?
答:
休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿,用人单位不能强迫
劳动
者为之,否则是违法的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
政策文件规定有补偿金,
劳动法
不合怎么办
答:
劳动法
属于
法律
,效力大于政策,所以不违法。一般用人单位在制度
规章
制度时,是应当符合劳动法的规定,不能和劳动法相抵触的。《中华人民共和国立法法》第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政
法规
、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规...
违反
劳动法律
,
法规
2年以上的怎样处理?
答:
【除非】你有理据证明因时效中止、或
法律
规定不受时效限制的除外(比如拖欠工资等,就不论过了多少年,只要仍在职的,随时都可以申请
劳动
仲裁(不要选择走劳动监察的途径),要求全部补发,如果离职了的,要在离职后的一年内提出)。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动
合同有违约金合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。合法的违约金条款应当符合
法律法规
的规定,经过双方自愿、平等、公平的协商确定,且数额公平合理。在发生争议时,双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条规定:订立和变更劳动合同,...
广义的
劳动法
是调整劳动关系和什么的
法律规范
的总称
答:
法律
主观:
劳动法
的主要调整对象劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
谁应该对
劳动法律
,
法规
的执行情况进行监督检
答:
2. 进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨 , 即保护 劳动者的合法权益 , 促进经济发展和社会进步。3. 监督检查的客体是用人单位遵守
劳动法律
、法规的行为。这是因为劳动法赋予劳动者的权益对应体现为劳动法赋予用人单位的 义务 , 对用人单位遵守劳动
法律法规
的行为进行监督检查 , 才能保证 劳动...
《
劳动合同法
》实施前用人单位有关经济赔偿适用的是哪些
法律
、
法规
?
答:
与原《
劳动法
》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位...
我国现执行的有关安全方面的
法律法规
有
劳动法
还有那两点?
答:
国家安全法 安全生产法 特种设备安全法 信息安全法 道路交通安全法 海上交通安全法 治安管理处罚法 请采纳
劳动合同法
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法律法规
文件汇编图书信息
答:
这是一本由中国劳动社会保障出版社出版的
劳动合同法
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法律法规
汇编图书,它于2008年9月1日首次发行,属于第一版。该书以简体中文编写,非常适合读者理解和学习。图书的开本为32开,共有138页的内容,详细解读了相关法律法规。其尺寸适中,为19.6厘米×13.4厘米,厚度仅为0.6厘米,便于携带和查阅。...
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