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劳动法的公平原则
企业人力资源管理体系中哪些内容跟
劳动法
有必然联系
答:
通解本区同行业基本工资水平解企业创利能力及配
原则
评估企业利润增率根据劳要求、根据企业定编要求编制企业薪资总预算及度增案再参照各岗位职等、责任、工作性质、强度、难度、环境、重要性等素划定各岗位工资水平及增比例再各岗位总薪资解底薪、津贴及绩效奖等项目保证工资具
公平
合理性、浮弹性及增幅度空间企业薪资制度...
《
劳动合同法
》的适用范围包括( )
答:
《
劳动合同法
》第2条规定了该
法的
适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《
劳动法
》的适用范围仅包括3种...
因
劳动
合同条款不
公平
未签订劳动合同如何处理
答:
劳动合同条款不
公平
,可以根据《
劳动合同法
》第16条规定与用人单位协商,达成一致后再解除劳动合同。如果不能达成一致,你可以不签,用人单位应该按《劳动合同法实施条例》第5、6条规定与你解除劳动关系。
劳动合同法
代通知金计算标准是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
新的
劳动法
中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?
答:
二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三、如果你的利益受损可以进行劳动仲裁。四、如果单位非法用工涉嫌触犯刑法可以向当地公安局反映。具体的处罚结果需要依据企业在执行过程中的实际情况来考虑。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配
原则
,实行“同工同酬”。同工同酬...
我国就业歧视及其制理措施
答:
国际劳工标准,又称国际
劳动
标准,一般是指 国际劳工大会通过的公约和建议书,以及其它达成 国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与 之相关的一些关系
的原则
、规则。国际劳工公约的 核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利。1998年国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣 言》将其明确规定为四个...
劳动法规定
请事假如何扣工资
答:
首先,
劳动法规定
劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循
公平
、合理、合法的
原则
,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
...工资除以自然月的天数来算单天工资的这样符合
劳动法
吗?
答:
新入职工作不满一个月的工资计算,
原则
上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《
劳动法
》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动合同法的
N+1是什么意思?
答:
劳动合同法
中的N是劳动者在同一个用人单位的连续工作年限,1是指用人单位没有提前30天通知劳动者解除合同而需要格外支付一个月工资作为代通知金。
劳动法
关于年假的
规定
答:
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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