00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法的公平原则
劳动法
最全的书
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
劳动法
,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条 用人单位自用工之日...
请年假不批违反
劳动法
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,劳动者在连续工作满一年后,享有带薪年假的权益。年假的具体天数根据劳动者的工龄和企业的规定而有所不同,但无论如何,劳动者都有权在符合条件的情况下申请并享受年假。二、企业的年假管理责任 企业在管理员工的年假时,应当遵循
公平
、合理、合法
的原则
。企业应当...
劳动法
是否在《合同法》的调整范围内?为什么?
答:
劳动法
和合同法是两部区别很大的法律,位阶相同,不存在互相调整的关系,您想问的是不是
劳动合同法
是否在合同
法的
调整范围内?劳动合同是一种很特殊的合同,虽然劳动合同也适用普通民事合同的诚信、
公平
等
原则
,但他们还是有很大区别的。 1、法律属性不同。前者为社会法,更多体现出国家对劳动关系的公...
劳动合同法
产生的社会背景
答:
同时,在发生劳动争议时,劳动合同也是双方主张权利的主要依据。因此,建立完善的劳动合同制度就十分必要。 三、劳动合同立法 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在西方工业化国家的早期立法中,
劳动法
属于民法的调整范围,适用契约自由
的原则
。在1804年的《法国民法典》中有专门的劳动合同条款...
关于
劳动法
二十二条和三十八条的疑问.
答:
果然是大三的学生,呵呵,可爱啊,想想我也是从那个阶段过来的,看问题就是很单纯,看法条也是一样。我想提醒问者的是,当你关心你的违约金要交多少的时候,你应当先关注一下第22条中规定的培训,单位给你培训了吗?有凭证吗?因为,根据《
劳动合同法
实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款...
劳动合同法
第几条关于退休年龄是怎样
规定
的
答:
退休年龄《
劳动法
》没有规定.是由以下法规规定的: 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
法的原则
的含义及其与法律规则的区别
答:
两者间的区别主要体现在以下几方面:一是在来源上,法律规则在国家法上只能出自立法者之手,这在成文法国家中显得尤为突出;而法律
原则
的来源刚较为广泛。二是在内容上:法律规则是明确、具体的;法律原则是笼统、模糊的;三是在适用范围上:法律规则只适用于某一类行为,其无法具有普遍适用性;法律原则...
领导不批准我请假怎么办?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律
公平原则
,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病...
社会
法的
倾斜保护
原则
是什么
答:
市民法实现了从身份到契约的转变,社会法使人成为真正的人。 这点在
法的
价值上体现为:市民法实现了以意思自治为基础的起点的形式
公平
,而社会法则要求实现结果的实质公平。 传统的自由主义的国家观是权利政治,它主张国家对个人的私生活干预越少越好,政府越小越好,国家只是一个“守夜人”的角色,负责...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜