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劳动法第38条
劳动法第38条
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》也就是劳动法,
第三十八条
规定内容如下:用人单位应该让劳动者,每周至少有一天的时间可以去休息,如果用人单位没有保障劳动者每周休息少于一天的话,劳动者有权维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法38条
详细解释
答:
法律主观:
劳动法第38条
的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动法三十八条
规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定如下:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法38条
内容是什么
答:
法律分析:
劳动法
38条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法第38条
内容是什么?
答:
用人单位由于生产经营需要延长工作时间,需要经过与工会和劳动者协商后进行,一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法第
37条规定
答:
法律主观:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。
劳动法38条
内容是什么
答:
法律分析:
劳动法38条
内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本
法第
...
劳动法第38条
辞职赔偿
答:
按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。《
劳动法
》
第38条
辞职赔偿包括有依据员工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者...
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