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劳动法第38条
劳动法38条
内容是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
劳动法38条
规定
答:
法律主观:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中...
劳动法第38条
内容
答:
劳动法第38条
的内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动法三十八条就规定...
劳动法第
37条规定
答:
1. 法律条文:
劳动法第38条
规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 休息安排:如果用人单位安排劳动者在休息日工作,且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。3. 加班规定:用人单位安排劳动者加班时,应当与工会和劳动者进行协商。
劳动法38条
39条40条41条42条
答:
法律主观:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
劳动法第38条
规定的补偿标准
答:
劳动法第38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法第38条
内容
视频时间 00:00
劳动法第38条
内容
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。综上所述,根据法律的相关的规定,
劳动法第38条
的规定是劳动者可以单方的解除劳动的合同的情形有哪些具体的规定,劳动者可以依照相关的规定来维护自己的权益 ...
劳动法38条
规定赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法38条
内容是什么
视频时间 00:58
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