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劳动法第40条第一项和第二项
劳动法
38 39
40条
内容是什么
答:
《《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
劳动法第40条
规定内容是什么
答:
1
.
劳动法第40条
规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。2. 特殊情况下,如需进一步延长工作时间,必须在保障劳动者身体健康的前提下进行。每日延长工作时间不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。3. 该条款旨在平衡用人单位的生产...
最新
劳动法第40条
内容是什么
答:
二、用人单位在解除劳动关系前,需提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资。三、劳动者若与用人单位存在劳动争议,可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
。
劳动法第40条
规定
答:
第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条?企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
劳动法第
39条
40条
41条规定
答:
这一规定允许用人单位在紧急情况下采取必要的措施,但同时也强调了必须保障劳动者的安全和健康。二、
劳动法第40条
:加班的限制与补偿 劳动法第40条规定了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而,在特定情况下,如确因工作需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过...
劳动法第40条
规定
答:
这些内容在不同国家可能以不同形式的法律文件存在,如单行法规或
劳动法
典。劳动法是法律体系中的一个重要独立部门。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
,该条款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的具体情形,并要求用人单位在解除前应履行相应的法定程序。
劳动法第40条
规定
答:
1
. 根据《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。2. 劳动者享有在上述节日期间休假的权利。用人单位有义务依法安排劳动者休假,不得剥夺劳动者的节日休假权利。3. 在特殊情况下,如果用人单位需要...
劳动法第
三十九条
和第四十条第一项
、
第二项
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第
二十六
条第
一款
第一项
规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动法第
39
项40项第一
条
和第二
条是什么
答:
劳动法第
39
项40项第一
条
和第二
条是什么 回答你的提问;一、《劳动法》没有第39项,40项。一般的法律规定不出39项,这是不懂法的提问;二、《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》
第四十条
...
劳动法
39和
40条
的
第一项
答:
法律分析:
劳动法
39条规定了用人单位解除情形,即劳动者试用期不合格。
40条第一项
规定了劳动者因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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