00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第40条第一项和第二项
劳动法第40条第
3款怎么解读的
答:
劳动合同法第四十条第
三项的内容对于突发事件下的合同履行情况进行了说明。此项条款的设定主要从用人单位以及劳动者两方的角度出发,对于合同无法履行时双方的责任与义务规定做出了说明。劳动合同法第四十条第三项应当如何解读? 《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
新
劳动法
说的N+1的赔偿是什么意思?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例
40条
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款
第一项
规定的情形致使劳动合同...
劳动法第40条第
三款
答:
一、
劳动合同法第40条第
三款规定的内容第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
劳动法
24条规定
第40条第
三项规定 是什么
答:
不知道以上内容是否是提问者想要了解的,附带将《
劳动合同法
》中的第24条
和第40条
的第三项规定列举如下:根据《
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆...
汕头
劳动
保障
答:
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【4】你要把单位通知你时,说的辞退你的理由进行录音或者录像。这是证据。【5】再说说第三十九条 和第四十条 第一项、第二项,1、《
劳动合同法
》的
第40条第一项和第二项
。劳动者不能胜任本职工作,单位要经过...
劳动法第40条
规定
答:
1
. 元旦 2. 春节 3. 国际劳动节 4. 国庆节 5. 法律、法规规定的其他休假节日 以上是《
劳动法
》
第四十条
规定的用人单位应当依法安排劳动者休假的节日。希望这个回答能够解决您的疑问,提供帮助。在未来,祝您一切顺利,不断进步。如果您在生活中遇到困难,请不要放弃。坚持前行,您将取得成功。记住...
劳动法
辞退员工规定
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款
第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第40
...
公司以
劳动法第40条
答:
且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为...
劳动法第
39条,
40条
,41条规定
视频时间 00:00
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜