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劳动法第87条规定完整内容
试用期3天辞退,不给工资是否合法
答:
第48条:“【用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第八十七条规定
支付赔偿金。” 第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
临时工)事业单位工作了6年没签
劳动
合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
87条规定
的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
面试待遇与实际不符违反
劳动法
什么
规定
答:
面试待遇与实际不符跟
劳动法
真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
已签无固定期限合同,被公司无故调岗,可以申请赔偿吗?
答:
根据《
劳动法
》
规定
,企业单方解除无固定期限劳动合同的,应当进行2n赔偿。千万不要签自愿离职协议。见《
劳动合同法
》
第87条
。另外,建议拿个录音笔,下次人事会打电话给你,直接录音。就给你打电话录音。上级领导需要把和你的聊天记录下来。岗位调动必须经过员工本人同意,否则违反劳动法。如果被调动,保留...
公司开除员工的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九
条第
二项
规定
,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
劳动
合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
87条规定
的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者...
新
劳动法
与旧劳动法关于解雇有什么不同?
答:
(三)
劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
在新
劳动法
中是否有那
条规定
是保护四零五零工作中的合法权益的。如果工...
答:
1、我所了解的情况中,对“40、50”人员的特殊政策,都是由当地的
劳动
行政部门或者是由地方政府给出的,没有全国统一的具体实施政策,更没有上升到法律层面。2、“公司无顾辞退”员工,依据《劳动合法》第四十八
条规定
,你可以要求用人单位继续履行未到期的劳动合同,而用人单位应当继续履行;你也可以...
违法解除
劳动
合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年几个月
答:
公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下:1、按
劳动法第
40
条规定
的额外支付一个月的工资。2、按劳动法第47条和第48条及
87条
计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”,(该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资),具体计算详见本
条第
2.1款和2.2款...
...发工资的时候只发给我基本工资,没发给我奖金,这属于违反
劳动法
...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同法
》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、
87条规定
向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
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