公司开除员工的条件
公司现在想和一名员工解约，因为她工作责任心不强，比较懒惰，而且不服从上级领导分配。现在协商立即解约，因为她从试用期到现在才工作了4个多月。所以想赔偿她半个月工资，立即解约。员工不同意，要去申请劳动仲裁。我们再合同期间没有缴纳社保，但是员工签订了自愿放弃协议，我们也每个月补了钱给她。现在我们的情况很被动。不知道应该怎么解决这件事。另外，她不愿意解约，也没来上班，可以算她旷工么。
由于不太懂，关于补偿这块也不是很清楚，我们也想按照正常流程走，只是她的态度实在是比较顽劣，完全不调节。希望有人能给我一些宝贵的意见，谢谢。
在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
扩展资料：
中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条规定 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
中华人民共和国劳动合同法第二十二条规定 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
中华人民共和国劳动合同法第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
中华人民共和国劳动合同法第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科—华人民共和国劳动合同法实施条例
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
常见辞退不当有以下几种常见情况
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
老板
或
人事
口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求
用人单位
给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是
没有人
说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除
劳动合同
，分三种情况，一是
劳动者
有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《
劳动合同法实施条例
》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
处罚200元要求公司拿出处罚依据，如果没有依据，就是
克扣工资
。看《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条。
我的
百度空间
有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
2）虽然员工签订了自愿放弃协议，但这个不合法，不具有法律效力，这方面来看确实比较被动。3）现在她没来上班，你们可以搜集证据，但能否因此跟她解除劳动合同还要取决于旷工天数是否构成严重违反公司的规章制度。
4）公司若想以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，则必须有能证明员工不能胜任的证据，如绩效、客户投诉等
另外，你也可以跟员工沟通，现在大多数公司在员工入职时都会进行背景调查，她如果这边这么为难公司，以后在背景调查时公司只有如实告知她以后应聘的公司。追问
主要是她比较难沟通，认定公司的过错，也不想协商，就是要公司满足她的条件，要补偿金。不行就去申请劳动仲裁。现在是想请问一下，如果她劳动仲裁了，我们需要提供什么对我们公司稍微有利一点的证明。遇到这样的劳动者，难道公司除了赔钱，一点办法都没有么。
追答本来劳动法就倾向于保护劳动者的，而且因为公司没有买社保，如果员工以此为由提出离职并要求公司支付经济补偿金，公司确实非常被动。所以以后一定要注意给每个员工购买社保。
她想要多少补偿金呢？
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
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刘勇律师
擅长:损害赔偿
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擅长:劳动工伤
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