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劳动法第五十条内容及详解
劳动法第五十条规定
的内容是什么
答:
劳动法第五十条
的
规定
涵盖以下几个要点:1. 工资的支付形式必须为货币,禁止以物品或有价证券替代现金支付给劳动者。2. 工资的支付周期应为每月一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制的,则可以按相应的周期支付。3. 用人单位不得无故扣除或延迟支付劳动者的工资。如有违反,劳动行政部门有权责令其限期...
劳动法第五十条规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条规定
是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法第五十条规定
内容是什么
答:
《
劳动法
》
第五十条规定
的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法第五十条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力...
劳动法第五十条规定
的内容是什么
答:
劳动法第五十条规定
的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
劳动法第五十条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力...
劳动法第五十条规定
的内容是哪些呢
答:
劳动法第五十条规定
的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
劳动法第五十条规定
的内容怎样的
答:
法律分析:
劳动法第五十条规定
的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华...
劳动法第五十条规定
有哪些
答:
《
劳动法
》
第五十条规定
的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
劳动法第50条
的
内容
视频时间 00:49
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