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劳动法第五十条内容及详解
劳动法第
三十六
条规定
内容是什么
答:
法律主观:
劳动法第五十条规定
的内容包括:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
劳动法第
三十五
条内容
答:
法律主观:
劳动法第五十条规定
内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法第
67
条规定
内容
答:
法律客观:《
劳动合同法
》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
劳动法
对工资发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
企业不公布工资条算不算违法
答:
工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第
40――
50条
答:
用人单位答应支付你的一个月的工资,就是这条的
规定
,所以不能在获得另一个月的补偿
第五十条
用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
国家
劳动法
工资
规定
答:
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
劳动合同法
对工资支付有哪些具体
规定
答:
法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第九
条劳动
关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法
工资发放
规定
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)
劳动
者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式...
劳动法第
六章56
条规定
劳动者在劳动过程中必须严格遵守
答:
法律主观:
劳动法第
56
条规定
的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观:《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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