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劳动法第四十六条
谁能帮我详细解释一下
劳动合同法第
40条和第47条的关系
答:
天津杨律师:用人单位用代通知金方式解除
劳动
合同是合法解除,只需要支付经济补偿金;如果不是依据
四十
条解除劳动合同可能属于违法解除,需要支付经济赔偿金。
劳动法第
三十九条是什么内容
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
劳动法第
三
十六
条规定具体内容
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本
法第
三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
长期停产待工,是否适用
劳动合同法第
三十八
条第
一款?
答:
本
法第
十七条规定
劳动
保护和劳动条件是劳动合同的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
《中华人民共和国
劳动法
》第四章是什么内容?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本
法第
二
十六条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
劳动法第
47条规定经济补偿细则
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除...
劳动法
三十八条到
四十
四条内容
答:
您好。《中华人民共和国
劳动法
》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第18号《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修改)第三十八条到
第四十
四...
劳动法
工资条规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动合同法46
,47的解释?
答:
另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照
劳动合同法第四十六条
规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照...
请问今年
劳动法
工资上涨了多少啊?
答:
企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《
劳动法
》
第四十六条
、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地...
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