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劳动法第四十六条
公司裁员可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
答:
劳动合同法
相关条文: 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应...
公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资?
答:
即每工作一年支付一个月工资;符合《
劳动合同法
》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
在
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《
劳动法
》第二
十六
条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。2、区别二:这三个词关于上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动...
用人单位不与员工签定劳动合同违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
领导用调岗逼你辞职怎么办?
答:
第三十五条 用人单位与
劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
《中华人民共和国
劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本
法第
二
十六条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
劳动
合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动...
是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金,
劳动法
有规定吗?
答:
《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和...
劳动法
无偿辞退什么意思
答:
第四十五条
劳动
合同期满,有本
法第
四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
一般急辞工按
劳动法
会扣多少钱
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;第四十七...
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