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劳动法罚款扣工资规定
劳动法规定罚款
为当日
工资
的%
答:
可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司乱
罚款
违反
劳动法
哪一条
答:
三、违反
劳动法
类型(一)过错责任与无过错责任无过错责任与过错责任的区别:1、无过错责任不以行为人的主观过错为承担责任的必要条件。而对于过错责任,行为人的过错是构成法律责任的必要条件。2、无过错责任只是适用于法有明文
规定
的场合,而过错责任则适用于法律没有特别规定的各种场合。3、在无过错...
工资
绩效扣款
劳动法规定
答:
法律分析:绩效
工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行
条例
》第十五条 用人单位不...
...我看到
劳动法
注明每月
罚款
不超过月
工资
的百分之二十,那要扣几个...
答:
一般情况下公司不会要求员工全额赔偿,有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失,有的是让一个责任人承担。这个是合理的。
劳动法
中的
规定
是
罚款
每月不得超过月
工资
的20%,且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000,20%就是1000,要扣15个月。但是还有一种情况,就是一般...
劳动法
关于扣罚
工资
答:
1、任意对
劳动
者进行
扣工资
、
罚款
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
公司扣绩效
工资
,违法
劳动法
吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
劳动法
迟到
扣工资
的
规定
答:
劳动法
迟到
扣工资规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法
关于
罚款
的
规定
答:
1、任意对
劳动
者进行
罚款
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉 2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,损失可以从劳动者的
工资
中
扣除
3、法律
法规
依据:1)劳动部的《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2)第...
劳动法
有没有
规定罚款
金额不超过
工资
的?
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】这个经济损失,要严格的进行计算,如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
劳动法
关于公司
罚款
的最新
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中有关用人单位违规
罚款
及赔偿规定如下: 第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
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