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劳动法罚款扣工资规定
企业
罚
员工款,没有员工签字,算不算违反
劳动法
答:
劳动合同法
明确
规定
,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定
工资
为每月一千元,但用人单位却只支付给劳动者九百五十元,则属于未足额发放工资,是违法的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
关于企业自定的
罚款
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
。用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权。如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣
工资
的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动合同法
》\x0d\x0a第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民...
单位能对违纪员工
罚款
吗,单位能克扣员工
工资
吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察
条例
第26条)。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法
有
规定
企业可以扣罚员工
工资
吗?
答:
用人单位不得克扣
劳动
者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税,用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律、
法规规定
可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。在如下情况下,允许用人单位减发劳动者...
员工犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,员工犯错后公司
扣除
全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过
劳动
者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
罚款
违反法律哪一条
答:
一、单位随意
罚款
违反
劳动法
吗? 单位随意罚款违反《劳动法》的规定,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下: 《劳动法》 第九十条用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动法
对工人
罚款
是怎么
规定
的,不能超过
工资
的多少?
答:
用人单位无权对
劳动
者进行
罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月
扣除
的
工资
数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章
制度
对劳动者进行罚款的行为,...
劳动法
里有没有
规定
在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章
制度
才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律
法规
的
规定
。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重违反了...
劳动法
有没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位无权对
劳动
者进行
罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月
扣除
的
工资
数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章
制度
对劳动者进行罚款的行为,...
老板不合理扣员工
工资
违反了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了
劳动法
第五十条的
规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的...
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