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劳动法薪资相关规定
KTV经理
薪酬
怎么制订
答:
工资
的分配要坚持一下三个原则:①、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《
劳动法
》和国家有关政策
规定
,结合KTV实际经营情况,经总经理室研究批准,制定工资分配办法。②、KTV工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。<1>、人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平
相关
信息,形成KTV
薪资
...
节假日加班费算在保底
工资
里了是合法的吗?
答:
1.求职者的期望
薪资
已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
陪护假的法律
规定
答:
根据我国相关法律规定,陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度,可享受不超过20个工作日的假期,具体请假天数和
薪资
待遇等应符合用人单位的
相关规定
。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《
劳动法
》规定:员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母...
退休返聘
薪资
待遇的
规定
答:
(四) 对三次门诊未确诊的患者,应及时请
相关
科室医师会诊或收入住院。(五)主持科技计划项目者,继续完成科研工作,原则上不安排新的科技计划项目,也不推荐在学术团体中任职。三、返聘专家的待遇(一)返聘专家执行退休
工资
,每天补助每位专家返聘津贴10元,按考勤计发。(二)...
绩效
工资
是否算在最低工资标准内?
答:
注意:实得
工资
是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种
薪资
标准与
劳动法
中所
规定
的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效...
签了合同
工资
和之前谈的不一样
答:
但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《
劳动法
》
规定
:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争...
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是
劳动
者?
答:
一、加班费与加班调休的法律
规定
加班情况有三种, 即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。 根据
劳动法
的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%
的工资
报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳...
新
劳动法
关于工伤假期
规定
答:
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其
工资
不再发放。14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤...
男子因体重超过公司
规定
每月被扣500元
工资
,公司这样做合法吗?_百度知 ...
答:
这么做实在有点不合理,胖不是错,并且以此为要求来扣员工的
薪资
,对员工不公平,也不符合就业人员待遇的
相关规定
。这种行为不可以被效仿,属于不合理的规定,要求相关部门对此进行调查,予以惩罚。对于被扣掉的薪资,应该予以退回,薪资是个人
劳动
所得,不应以这种无理要求被扣掉。
上班已经半年多,未签
劳动
合同怎么办?
答:
用人单位违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未按《
劳动法
》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。造成劳动者
工资
...
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