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劳动法薪资相关规定
劳动法规定
的新员工入职不满1个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月的当月
薪资
=月
工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
劳动法规定
可以压员工一个月
工资
吗?
答:
2、延长工作时间
的工资
报酬 (1)实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照
劳动法
的
规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员 (实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,...
新
劳动法
加班
工资
按标准工资还是基本工资计算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
试用期5000,依据
劳动法
,转正
工资
大约是多少?
答:
第二十条
劳动
者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动法
本人
工资
答:
(七)社会保险;(八)
劳动
保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
劳动法
对于哺乳期妇女送奶假期间
薪资
的
规定
答:
用人单位应当在每天的
劳动
时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间,在
规定
的哺乳时间内,用人单位应当依法支付
工资
。根据《女职工劳动特别保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女...
兼职法定假日
工资
怎么计算?
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
怎么算试用期后
的工资
?试用期转正后,是不是按试用期的工资来除0.8,就...
答:
根据
相关
法律
规定
,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的...
公司在员工
劳动
合同期内是否可以随意改变工人薪金?
答:
不可以随意改变工人薪金,劳动合同期内公司单方面改变
工资
是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则工资变更内容条款无效。法律分析根据
相关
法律
规定
,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法
和
劳动合同法
的行为。对劳动合同中约定...
公司无故降低我
的工资
怎么办?
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。第七十七条 用人单位与劳动者发生...
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