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劳动法规定劳动争议当事人
劳动法
司法解释
答:
劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生
劳动争议
的,用人单位和被挂靠单位为共同
当事人
。(
劳动合同法
第九十三条;实施条例第四条)第五条【发包后的主体界定】建设工程层层转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的,最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和...
劳动法
调整对象包括什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
劳动法
---超产奖的问题
答:
劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款
规定
的必备条款外,
当事人
可以协商...
劳动
监察大队不受理不作为怎麽办
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之
规定
,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的
劳动争议
,
当事人
不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向...
劳动法
:全文
答:
劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款
规定
的必备条款外,
当事人
可以协商约...
当劳动
者的劳动保护权利受到侵害时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权...
答:
3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的,劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。一方在
规定
时间内既不起诉也不执行的,另一方可直接向人民法院申请强制执行。4.诉讼。
劳动争议当事人
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。5.举报投诉。劳动...
劳动
仲裁时效的
规定
是如何的
答:
二、劳动仲裁时效过了
规定
期限,能否起诉?最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第82条的规定,以
当事人
的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确...
请问
劳动争议
申请仲裁时效多长?60天还是1年?新
劳动法
是怎么
规定
的?谢谢...
答:
1、仲裁时效为一年;2、《
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
2008年新
劳动法
答:
第三章
劳动
合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,
当事人
必须履行劳动合同规定的...
劳动法
26条内容是什么
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。中华人民共和国
劳动合同法
是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方
当事人
的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
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