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劳动法规定员工必须等一个月才能走
...做满3
个月才可以
辞职,现在做了
一个月
因个人原因
要
离职,工
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
必须
招到人交接后
才能走
吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...提出
一个月
后
才能
拿到工资,请问是否按
劳动法规定
?
答:
当然可以拿到工资,法律规定:用人单位不得无故拖欠和克扣
劳动
者工作报酬。如你老板这样做了,就属于违法行为,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,你老板不但
需要
按时支付你工资,还需要额外支付给你
一个月
工资的经济补偿金。因为工作地点的变更导致需要变更劳动合同,变更劳动合同需用人单位与...
您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说
要
干到指定时间
才能
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
劳动法
有没有
规定职工
离职
一个月
后
才能
拿工资?
答:
一般在你离职之后,都是在下月之后
才可以
拿到工资的。有的是在三
个月
内才能拿到工资一般都是1~3个月,这个比较正常的,如果超过三个月之后,可以去当地的
劳动
监管部门进行投诉。
签订
劳动
合同,在试用期内不要工资了
可以
随时走吗?
答:
( 2). 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 《
劳动合同法
》关于试用期的相关规定:( 1 ). 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
公司辞退
员工必须
要提前30天吗
答:
一、提前通知辞退
员工需要
30天吗? 用人单位提前辞退员工的需要提前30天。 《
劳动法
》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...
劳动
者提前30天提出辞职,公司能让
员工
提前走人吗?
答:
按照
劳动法规定
,劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。一般情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理离职交接手续,好聚好散。在这种情况下,用人单位是否可以提前让劳动者离职呢?既然去意已决,早走几天又如何!可广东的一名朋友为此较了真,提出仲裁、打一审,再打二审……一、劳动纠纷...
...但没有交社保 我去辞职说
要
30天后
才能走
但我想马上走
答:
一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出
一个
一份四联的专门有签收回执单的信封了的,你应当告知EMS拿这信封给你放辞职信、
要
EMS在回执单上面把公章盖完整;--- 4、如果公司全部人员拒签,可找EMS要拒签的相关书面证据……=== 三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《
劳动合同法
》、《...
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