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劳动法规定员工必须等一个月才能走
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
那么劳动者没有履行提前
一个月
的敬枝通知义务,也
需要
支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法,但目前这种做法并无法律依据。《贺郑
劳动合同法
》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。
递交辞职报告后未满
一个月走
人工资怎么结?
答:
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。 打完辞职报告未满
一个月走
会扣钱么 新
劳动法
是辞职以后一个星期可以离职不扣钱。明天就走好象
要
扣的 若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到工资? 因辞职...
...
要
离职
必须
月初1号申请,月底
才能走
。就是其他时间都不能提出离职申请...
答:
一.
劳动法
的合理规定 1.员工辞职,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么
员工可以
申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告...
劳动法规定
辞职要提前多久
答:
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止,地方有特殊
规定需要
支付经济补偿金的。依据《
劳动合同法
》的规定,劳动者想辞退解除劳动合同的,可以提前30天书面通知用人单位。如果是在试用期的,可以提前三天通知用人单位。法律依据:
如何
才能
快速离职?
答:
如果下家入职日期已定,或者因其他原因,比较着急
要
走,那邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。根据《
劳动法
》规定,
员工
提出解约,从提出当天开始算,
一个月
时间(30天),可以离职。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
那么劳动者没有履行提前
一个月
的通知义务,也
需要
支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法,但目前这种做法并无法律依据。《
劳动合同法
》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
那么劳动者没有履行提前
一个月
的通知义务,也
需要
支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法,但目前这种做法并无法律依据。《
劳动合同法
》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。
员工
离职提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
你好 我今天向老板辞职 他说离职后
一个月才能
拿工资 这是合法的吗_百度...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动
合同到期个人不续签,公司是否需提前30日办理离职手续?
答:
劳动
者提前
一个月
通知用人单位可以解除劳动合同。并不是说劳动合同未到期就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理离职,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不
需要等
三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
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