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劳动法规定开除员工并罚款
新
劳动法
怎样
规定
对做错事的
员工
进行
罚款
的?
答:
如双方在合同中约定,
职工
病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确
规定
的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
关于新
劳动法
对企业
员工
岗位违规
处罚规定
?
答:
法律
规定
用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200
罚款
600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
劳动法规定员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,在
劳动
合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资,在员工手册、规章制度中明确违纪
处罚规定
,并经公司员工同意。在现实工作中,企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面,也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候,这份劳动合同...
劳动法
里面有没有一条,
员工
上班迟到2分钟,被工厂
罚款
,还要扣掉当月的全 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,应当经...
劳动法
对企业对
员工的处罚
有什么
规定
答:
法律
规定
单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对
员工的处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
用人单位没有对劳动者
罚款
的权利。单位是不得随意克扣员工的工资,需要严格遵守
劳动合同法
公司罚款法则,所以单位对
员工的处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁...
公司这个
罚款
500合理合法吗?
答:
法律分析单位不可以随意
处罚员工
的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法
开除
,当事人可以要求赔偿。 如果用人单位违反
劳动合同法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
员工
旷工3天
劳动法规定
是否可以
开除
答:
员工旷工3天用人单位是可以
开除员工
的。由于劳动者违反了用人单位的规定的,用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的,并且用人单位是不需要支付经济补偿的,但是需要给员工结算工资。 一、员工旷工3天
劳动法规定
是否可以开除?我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能
辞退并
没有明确的规定,如果公司制度中有...
签了
劳动法
被
开除
工资是不是三倍
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性
法定
义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向
劳动
监察 部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请 法院强制执行 ,并对用人单位进行
处罚
。 2、单位终止或者解除 事实劳动关系 (
辞退员工
)需要依法支付 经济补偿金 。 按照法律的
规定
,...
劳动法
上
规定
,如果
员工
犯错误小错误,最多,罚多少钱?请知道的回答,谢谢...
答:
不允许
罚款
。2008.1.18起国务院已经废止原《企业
职工
奖惩条例》,从此用人单位不能对
劳动
者进行罚款、警告、记过、
开除
等行政
处罚
手段,否则就是违法的。如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿。如果只是劳动者犯了一般性的错误(比如违法工作纪律...
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